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擀霸核心课程 gemba-core-courses

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课程介绍

车间精益领导力研讨会——现场核心(超过80个小时,9-10天,+3 hearbeat)

前线领导人和管理人员是公司成功的中坚力量。精益战略部署的其中一部分是鼓励各级领导在组织内发展自己的能力,以推动改善。正是由于这个原因,我们开发了《现场核心》这一独特的课程。在这两周的密集培训中,我们将通过丰田生产系统来让大家深入了解前线管理人员的一些原则、行为以及做法。

 

学员将参与并学习到什么?

※ 如何将7个步骤应用于标准作业中,并实现卓越运营的新水准

※ 学习塑造精益领导人的12种行为

※ 使你的的团队与14各精益原则匹配,并实现简单的操作

※ 开发一种能让“变化曲线”适用于任何工作环境的能力

※ 通过在团队中的4个核心活动来设置正确的改善基础

※ 了解车间可视化管理的重要性

 

重点活动

在现场,我们聚焦于精益领导人的12种行为。我们之所以会这么做原因是我们知道,如果没有正确的行为,组织将无法推动变革、创造并维持卓越运营的成功。

现场改善
现场核心的原理

※ 学员将对TPS背后的理论知识进行深入理解,并通过一系列实践课程,来获得维持精益项目成功所需的技能。我们坚信“教学相长”理念,让学员学习到30%的理论知识和70%的实践应用知识。

※ 通过对于关键原理的理解,我们能确保实践的学习是围绕着实际中的问题和流程展开的。通过采用7步方法,我们测试学员对整个车间工作理解的有效性,并通过最终的测试来评估学员在部门、办公室等各种环境中的实践操作能力。

 

选择合适的领导人

这个培训无论对于个人或者公司而言,是类似一种“改变生活”的体验,同时,再加上它需要让人们在9-10天里全身心的投入到一个项目之中,因此,从操作人员中选出一个领导者候选人是至关重要的。

考虑到这些关键质量、交货期以及成本支出对领导人者们至关重要,课程针对了管理者、主管人员以及前线领导者进行研发设计。

 

优先选择的标准

※ 团队/部门中的影响——那些需要管理人员的人,在车间工作毕业后,将立即投入30/60/90天的现场核心标准执行的行动计划。

※ 项目的长期影响——你的卓越运营货精益计划协助实施——那些以不同方式来满足公司业务渠道人,可能会帮助这些计划的效果更为显著。

※ 在业务需求及KPI的基础上,尽可能多的介入各个部门之中(在整个公司建立联系)。

 

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7步标准化工作及可持续性

因为我们的方法是建立在7步对工作进行标准化,每一个人/团队都降制定并完成90天的行动计划。这是为了确保教学系统能实际应用并提供维持日常改善所需的技能。

 

成功实现现场核心的4个关键条件

※ 标准作业及领导标准作业的流程层级是日常工作的基础。

※ 积极沟通的建立和日常使用的3个关键因素是人、行为以及持续改善。

※ 积极的5S出现在流程层级和日常整改中,并与沟通密切相关。

※ 积极的改善需要每周一次的改进并进行记录,同时共享经验教训。

 

领导者的影响力

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我记得当我的领导在第三天对我说“清空你的杯子”时,我才真正了解精益(持续改善)意味着我一旦打算做了,就必须打开新的思路,打开知识的大门。这是一个伟大的经验和付出,我希望每个人都可以经历,因为你不会感到后悔!”

 

——六西格玛小组,梅丽莎·布朗

 

 

 

390f4394b72913d0039c0af92c987274“我去过很多培训课程,这些课程中大部分非常好,但是他们却很难在工作中实际应用。但是这个研讨课却能将精益的思想在你的头脑和行为中根深蒂固,并影响你的领导力。同时,每天最重要的是练习,这让我在短短的两周内成为了一个位更好的领导者,”

 

——车间主管,比利麦克奈特

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